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第29章 秦微木（第1页）

（Ps:本章内容做了部分小幅修改）

【重磅！

BlueSpace网站所属初创公司「蓝星科技」刚刚完成pre-A轮融资7700万，估值11亿！

！

！

】——《互联网参考消息》

【寒冬已去？互联网自步入寒冬以来，首次出现估值超10亿级别初创公司！

】——《今日投资》

【社交网站新秀BlueSpace网站获7700万pre-A轮融资，本轮融资由滕讯发起领投，软银资本、IDG、创投基金跟投。

】——《财经消息》

【史上最强势创始人诞生，BlueSpace网站pre-A轮融资创始人让资本心甘情愿的接受几乎不可能接受的苛刻条件，近乎传奇般的融资案例！

】——《搜弧网》

【BlueSpace网站获7700万融资估值11亿，创始人罗晟，复大在校生，一位冉冉升起的互联网界新秀！

】——《科技日报》

蓝星科技完成pre-A轮融资的消息传出去之后，公司在业界火了，罗晟也火了一把。

创始人是在校大学生、估值11亿、互联网泡沫之后第一家10亿估值公司、这一些列的词条让罗晟和蓝星科技备受关注。

这次融资对于互联网行业来说，是一个关键的日期，越来越多的业内人士，尤其是创业者看到了希望。

寒冬也许真的已经过去了，互联网要迎来蓬勃发展的新阶段了。

……

随着此次pre-A轮融资完成，公司正式设立了期权池预留，拿到这笔融资后，罗晟并没有立刻考虑扩张，他现在最想要解决的问题就是公司的运营管理。

简单来说就是人。

这个问题不解决，一旦进入高速发展的快车道，公司在经营管理上必然出现混乱的局面。

接下来，公司会真正意义上的进入发展正轨，后续的员工扩招将会面向成年人，而公司目前的寝室文化必须要去掉。

发展进入了新的阶段，也得进入新的管理方式。

光喊口号可不行，现在的初创团队基本上都是在校生和应届毕业生，现在的热情自然高涨，但没有好的激励机制这种热情是不会维持太久的时间，尤其是随着公司扩大，招聘成年人之后。

在完成了pre-A轮融资，公司的期权池预留已经设下了，但具体如何有效的运用起来，怎么用合理的运用股权激励还真的破费脑筋。

显而易见，公司现在急需要一位专业的法务人士，罗晟虽然也懂一点法务，并这非他的专长。

为此，他打了个电话向母亲求助。

罗晟的母亲从事的就是这个专业，而且是行业的顶级精英，本来他是在那么一瞬间冒出了一个念头，就是把母亲请到公司来担任首席法务官CLO，但没有多想就果断放弃，这跟请一尊如来佛祖把自个儿压在五指山下没什么区别。

最终，罗晟的母亲向他推荐了一位专业的法务人士，也是她最得意的学生。

罗晟大喜，自己的母亲专业能力摆在那里的，也肯定不会坑儿子，不过罗晟的母亲为他推荐的人讨要了300万的年薪外加1%的公司股权。

罗晟也比较吃惊，客串中介的母亲居然会开这么高的价格，不过在得知对方的履历之后又是另一回事了。

母亲为他推荐的人才是精通法务，而且是涉外法务的高端人才，此外精通金融和审计业务。

因为个人原因还拒绝了华尔街高盛集团百万美元高薪邀请的橄榄枝，要知道华尔街一般是很好招揽亚洲人，一方面是业务问题，另一方面是实力问题，整体上而已欧美人玩金融比亚洲人更优秀。