书墨楼

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第87节（第2页）

这是我第一次作为新人出席市场部经理季度会议，按照惯例，有一个新人自我介绍的环节。

厂方的东区市场总监david是一位非常风趣的老总，人近中年，个子不高，身材有些微微地发福，但是说起话来十分有水平。

他的开篇致辞不像以往的发言那么严谨，让坐在台下的我们听了都不由得捧腹大笑。

那一刻，有两个字突然从我的脑海里蹦了出来——风格。

我突然发现，但凡能在某一个领域内有一定建树的领导，一般都有自己独特的风格。

只要他一开口，你便能捕捉到他与众不同的地方。

这样的人，他的出彩已经超出了相貌的范围，那是他的个人魅力所在，外貌固然能够加分，但是远不如他个人的风格出彩。

可见，一个人的外貌是其次，内涵才是最重要的。

徒有其表，不过只是花瓶而已。

于是，我又反思自己，我的风格是什么？我的个人风格，值得我作为个人的标签去不断升华不断塑造么？我找到了我的个人风格所在么？假如现在站在台上的人是我，我又该用什么特质去让别人记得我？

david在一片热闹的掌声中微笑着走下台来，坐在了最中央的位置。

主持人又上台了，她是另外一家4s店的经理，因为在季度会议前自告奋勇想做此次会议的主持人，所以今年的季度会议她在主持。

她穿着一身宝蓝色的a字雪纺长裙，头发梳成了虎尾鞭的复古样式，鹅蛋脸，大眼睛，嘴唇厚厚得很性感，皮肤很白，气质很好。

她的名字更是有种男孩子的霸气，叫做季威。

居然不是薇或者微，而是威严的威，和她极度女性化的外表对比，让人诧异得很。

她的主持落落大方，但是说话风格是一贯的主持人腔调，比较官方，没有个人风格，比较流于形式。

但人家可以如此大方站在台上，并且串场主持这样的会议，本身就比许多人强了很多，比如我。

接下来的流程则是每年的惯例，就是市场优秀案例的分享。

去年一年我们店里的市场岗一直在不断更替中，所以我们没有任何案例得到过总部的优秀案例评比。

被评为优秀的几位市场经理都纷纷上台去给大家做案例分享，我坐在台下，不断地对比别人反思自己，从别人的案例里找灵感，从别人的身上找自己的短处，从整体的流程和风格把握自己的分寸和尺度该在哪里，哪些地方我应该改进，哪些地方我应该加强，哪些是我不如人的地方，哪些是我能比别人做得更好的地方。

这一场会议，带给了前所未有的灵感和顿悟，也让我做了一次深刻的自我剖析，直入我的灵魂。

会议到了最后依旧是游戏互动，主持人宣布了游戏规则后，大家自告奋勇地上前参加。

我的心还处于一种极大的挣扎与震撼之中，我几次三番想鼓起勇气举手参加，却发现自己心里好似在打鼓。

我意识到这场自我剖析带给我的潜意识的自卑心理，我有一种技不如人的失落感和紧迫感，我迫不及待想做出些什么成绩，可我又深深明白成功并非一蹴而就的，所以，我开始焦虑了，心态也变得不够平和起来。

会议结束后，我们都前往酒店的餐厅吃饭。

这一次的晚饭，大家都被安排在了同一个大厅内。

我不停四处张望，寻找曲歌的身影。

他心有灵犀似地发来了短信：“我马上就到餐厅了。”

果然，发完信息不到一分钟，我就在饭店的入口看到了他。

他和一帮男人说说笑笑地走了进来，他依然是最中心的那个点，依然是人群中最璀璨的那一个。

他本就是那种气场很足的男人，一出场就能吸引所有人的目光。

相比之下，我突然有些泄气。

目前的我，离“气场”

二字实在太远。

我不够出彩，我一点都不醒目，我也没有什么拿得出手的骄傲，我……我的确心乱了。

我坐在桌子上痴痴地望着他和几个人从我的不远处经过，身边的几个女孩子悄悄地议论起来：“哇，那是哪家店的销售总监啊？好帅。”