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第57章霸道总裁上线（第1页）

第57章，霸道总裁上线时间就这样一天天的过去，燕儿也慢慢的熟悉了手上的工作，一切都做得如鱼得水。

渐渐的，她也忘了自己想要找出公司幕后的老板到底是谁的想法。

反正在公司这么些日子，也没有人对她做出什么不利的事情。

找不找出那个人，大概也是无所谓的事情吧！

不过毕竟是拿着人家的工资，总得替人家消灾不是。

所以尽管之前没有任何的工作基础，但燕儿在工作中还是十分的勤奋好学，不懂的就向身边其他的人请教。

而公司里其他的人看着她这么谦虚友好的样子，也都非常愿意帮助她。

所以，很快燕儿就通过自己的努力把现有岗位上的事情摸清了个七七八八。

可这时候，她却也发现公司现有的一些制度上还存在着一些问题。

比如：沟通模式太过死板，效率低下，又比如人力资源的浪费等等。

燕儿本来想反正自己只是一个小前台，在公司说话也没有分量，所以只能把这些意见全都放在肚子里。

可谁知没过几天，人力资源总监就亲自找到了她，并询问了她关于公司现状的一些看法。

燕儿没想到这人力资源总监还真是她肚子里的蛔虫。

她刚看出了公司的一些问题，他就主动找上她。

这人难道时时刻刻都在监视她么？

人力资源见燕儿一脸紧张的样子，微微笑了笑，然后对燕儿说道：“你不用紧张，有什么意见你尽管说就是，不管是好的还是坏的，我都不会怪你！”

“你确定不会炒我鱿鱼？”

燕儿试探性的问道。

人力资源总监点点头，然后微笑着说道：“当然。”

燕儿咽了咽口水，再看了看人力资源总监一眼，确定他不是在和她开玩笑，于是终于鼓起勇气讲自己心中所想尽数说了出来：“首先，我觉得咱们公司的沟通模式有问题，许多同事都喜欢用全英文进行沟通，可这对于英文水平不是很好的人来说，是一件很困难的事。

更何况咱们都是中国人，又是在中国的土地上，为什么不能直接用母语沟通，非要用那蹩脚的英文呢？这样不仅不爱国，还会让同事之间有一种距离感。

其次，我觉得公司在人力资源这方面有一定的浪费。

拿我现在的岗位来说，两个人做前台其实根本没有必要。

前台的工作比较简单，所以往往一个人就可以胜任。

而且两个人都坐在前台，要是互相不理会就会显得很不礼貌，可要是互相交流，又会让人觉得我们前台总是在聊天或者交头接耳。

最主要的是，两个人一起在前台工作，就容易造成责任不明，互相推诿的状况。”

人力资源总监一直都微笑的看着她说，待她说完，他又问道：“针对刚才你提出的这两个问题，你可有什么改进的意见？”

“首先，我建议公司可以开设一个英文培训班，在工作之余让那些英文水平高的同事来教那些英文功底不太扎实的同事，这样的话不仅可以提高公司整体的英文水平，还可以促进同事之间的感情。