书墨楼

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第87节（第4页）

宋锦西：“……”

算了，能躲一时是一时吧。

明天的事明天再说，今晚回去让沈琉琛想办法。

她一定要好好质问一下那个家伙，是不是故意不提醒她注意身份的。

而且今天早上出门的时候，她提到今天就要办入职手续，他也好像突然想起了什么，却没有说话。

她上一次办入职手续还是两年前，在原公司工作了两年，连入职手续需要各种证件和银行卡的复印件都忘了……

要是她当时记得带身份证，也不会跟郭大伟介绍自己是宋锦西。

宋锦西硬着头皮又回答了人事小姐的几个问题，做了简单的登记之后，二人目送走了人事小姐，郭大伟又和她谈起了薪资待遇方面的问题。

宋锦西现在不愁吃穿，老公那么有钱，还有黑卡让她刷刷刷。

所以，她对薪酬方面的要求不高，只要了个最保守的价。

郭大伟却没她这么淡定了。

在发现宋锦西对薪资方面的要求也不是特别离谱，反而显得有些保守之后，郭大伟对宋锦西的好感更深了，更是觉得眼前的这个女生很合他的胃口。

他也不是没见过那种稍微有点技术傍身，就觉得自己天下无敌的人，开口要的薪资竟然比他这个总监的工资还要高。

锦玉集团旗下所有子公司薪酬待遇，都比同行业的要高很多。

但是，员工的收入并不全靠每个月的固定工资，而在于每年年底全集团公司性质的年终分红。

每年年底，锦玉集团旗下所有的员工都可以享受到分红，如果一个员工在上一年的表现确实不错，那么他能拿到的分红甚至是他那一年年收入的一倍以上。

相当于全年双薪。

他们这一点，是全行业皆知的，也是吸引着越来越多高层次人才，想到他们锦玉来发展的原因之一。

然而就是在这种情况下，还是有人想要狮子大开口，在薪酬方面跟他们耍心眼，讨价还价。

一般在面对这种人的时候，郭大伟都会在他试用期结束后，再认真考虑一下他这个人的人品和能力。

稍微有一点点不行的话，这个人他也许就不用了。

他们锦玉不缺人才。

缺的是有技术能力，同时三观和人品都在线的人才。

最后郭大伟拍板，说试用期薪资先按照普通的来，试用期过后，薪资会定在哪个档位，看宋锦西在试用期内的表现。

宋锦西对此完全没有意见。

郭大伟看了看手表，“总裁令今天刚颁发下来，我们公司的总经理已经开始找各组组长谈话了，今天之内会先确定五个项目的负责人，包括你接下来要去的《拯救黑化妖狐》——简称‘妖狐’的团队。”

宋锦西若有所思点点头。

这些人工作效率真挺快的。

总裁令刚颁发下来，马上就开始重组团队了。

也就是说，她现在要在这里等她以后的老大咯？

突然好期待。