书墨楼

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第35章 内部建设规则雏形（第1页）

，，！

内部建设，规则雏形（内部建设，规则雏形（第22页）规则简单，甚至有些粗糙，但核心明确：多劳多得，贡献至上。

这在一定程度上，保证了公平，也激励了效率。

“那……要是有人私藏缴获，或者出工不出力呢？”

孙小倩好奇地问。

“第一次警告，扣除双倍贡献点。

第二次，驱逐。”

李七夜声音平淡，却带着寒意，“暗夜不需要蛀虫，也不需要圣母。

我们要活下去，要变强，就要拧成一股绳，劲往一处使。”

没有人反对。

在这个朝不保夕的世界，一个相对公平、能者多得的规则，远比虚无的“友情”

或“道义”

更让人安心。

尤其是对后来加入的苏晚晴、王铁、孙小倩而言，明确的规则意味着清晰的定位和保障。

“另外，”

李七夜继续道，“我们需要明确分工和指挥链。

我负责整体决策、作战指挥和技能指导。

陈战，你是战斗组长，负责日常训练、警戒排班和战斗时的地面指挥。

苏晚晴，情报和对外联络归你，包括与其他势力的接触和交易。”

他看向赵天明和孙小倩：“赵天明，你负责技术、后勤和贡献点记录。

孙小倩，你辅助赵天明，同时专精陷阱制作和环境利用。”

最后看向沈清霖：“沈医生，医疗后勤归你，同时负责评估成员健康状况和药品需求。”

“王铁，你是侦察和远程支援核心。

林宇，你先跟着陈战学习战斗和警戒。

周伯周婶，负责基地的清洁、简单食物处理和衣物缝补。”

每个人都有了明确的职责。

混乱的生存状态，开始向有组织的团体转变。

“还有问题吗？”

李七夜问。

众人沉默，消化着这些信息。

“李哥，”

赵天明举手，有些忐忑，“那……这三块结晶，怎么算贡献点？又怎么兑换？”

“作为首次集体获取的重要资源，它们不计入常规贡献点体系。”

李七夜早有考虑，“我、陈战、苏晚晴、王铁，四人参与此次行动并承担主要风险，每人可获得50贡献点记录。

结晶本身，我会尝试吸收，用于提升能力。

如果成功，我的能力增强，意味着整个团队生存保障提升，相当于所有人受益。”

他顿了顿，看向众人：“对此有异议的，现在可以提。”

陈战摇头。

苏晚晴笑了笑：“很公平。”

王铁沉默点头。

其他人更无话说。

“好。”

李七夜收起结晶，“那么，散会。

各自熟悉职责，贡献点制度从明天开始正式执行。

赵天明，把详细的细则整理出来，贴在墙上。”

众人散去，各自忙碌或沉思。

仓库里再次响起敲打、整理和低声交谈的声音，但气氛已然不同。

多了一种隐约的秩序感和……向上的劲头。

李七夜走到角落，盘膝坐下，将一块火焰结晶握在掌心。

温热的能量顺着手臂流淌，汇入的力量循环，并缓缓滋养着那缕新生的。

他能感觉到，那暗金色的火苗似乎壮大了一丝，也更加稳定。

实力，是规则的基石。

而清晰的规则，是凝聚力量、走向强大的第一步。

暗夜，这株在废墟中扎根的幼苗，终于开始长出第一片属于自己的、坚硬的叶片。

窗外，夜色渐深。

废墟的阴影中，窥探的目光或许并未减少，但仓库内那一点摇曳的灯火，和灯火下逐渐成形的小小“秩序”

，正散发出与以往截然不同的气息。