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第34章 史今啊史今我可是待你不薄（第1页）

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师旅级优秀教练员的称号没有那麽容易拿下来，毕竟这个表彰在晋四期时，权重等同于三等功。

可是凭藉之前的种种操作，拿下团级的优秀教练员肯定没有问题，只要拿到团级优秀教练员的称号，那麽就可以将史今送到团部教导队。

到时候以许三多三百三十三个腹部绕杠打破钢七连伍六一保持记录的热度，史今也定然名声大噪。

张安邦到时候只要去找王庆瑞团长说一声为了培养更多像许三多一样的优秀士兵，将史班长借调或者直接调至团教导队，将三班的训练方法推广至全团新兵，王庆瑞肯定会同意。

纵然高城舍不得放史今走，但无论是为了史今的前途还是钢七连的荣誉，这个团部教导队，史今是肯定会过去的。

就算不能直接将编制一同调过去，那麽留编借调肯定是没有问题的，七零二团作为重装机械化部队，团里面是有四期名额的。

虽然一年也就那麽几个名额，并且由师旅级统筹下达，但师里面也会重视团里的意见。

七零二团史今也是有名的人物，不只高城重视，王庆瑞也很是看重，只要史今能够额外拿到上面那些成就，那麽七零二团的推荐名额定然是史今的。

只要史今能够进入团部教导队，纵使不能完全锁定四期名额，但是借调至团部教导队，短时间内肯定回不了钢七连。

史今进入团部教导队之后必然要做出一些成绩，把许三多的训练方法升级为标准化流程，在全团新兵中推广。

只要实现入伍新兵在三个月新兵期内达标率有所提升，哪怕百分之十或者百分之二十，用数据证明自己的价值，教导队必然会主动向团部申请将史今正式调入。

想要完成这样的成绩一期新兵的成果，不足以说明问题，至少需要两期的新兵才能够更好的用数据来证明自己的那一套流程行之有效。

这样钢七连改编的时候，史今必然不在钢七连，可以避开被裁撤导致退伍的命运。

高城为了挽留住自己最重视的班长的军旅生涯，定然也会将史今的编制想办法调入团部教导队。

教学成果加上优秀表彰再加上函授的中专学历打包申请，额外还有团部推荐，史今晋升四期大概率就稳了。

现在千禧年团教导队内部士官晋升四期，除了装甲丶通信丶修理丶雷达等技术兵种外，就是有教学成果的骨干班长。

这样史今无需和步兵连抢夺演习立功名额，三转四晋升成功概率至少能够到百分之八十。

钢七连的改编在许三多入伍之后不到三年，新兵连三个月，调入三连草原五班约七个月左右，随后调入钢七连，在七连之中由一拐变成两拐。

在许三多两拐后期，钢七连改编的命令下来，随后许三多守了半年营房，转为一期士官，随后通过选拔加入老a。

现在许三多刚刚加入新兵连，距离钢七连改编的命运还有大约两年时间，这期间史今需要拿到中专学历证书，许三多成长案例以及新兵训练成果报告。

团级最好是师旅级的优秀教练员表彰证书，这个是和许三多成长案例成果报告相辅相成的，最后就是团部教导队急需保留骨干的推荐意见。

有将近两年时间来弄这些事情，时间方面绰绰有馀。

后期史今在团部教导队晋升四期成功之后，继续深耕教学赛道，从团部教导队至师旅级教导队，以t师重装主力师的标配，五期士官名额二十左右。

史今在七零二做出成绩之后，凭藉全团新兵训练标杆的身份进入师教导队之后，将以许三多为基础的训练案例整编出一份《全师新兵心理疏导与训练大纲》。

届时凭藉这一份训练大纲，足够成为师里面新兵训练专家，形成不可替代的作用，凭藉史今的细心与细致，绝对是带新兵的一把好手，军里面也会有各类的比武。