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第五十七章 禁锢加码理念对峙（第1页）

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：禁锢加码，理念对峙（：禁锢加码，理念对峙（第22页）她精准点破当前最大的问题，直面指出耿明安管控方式的致命漏洞。

纯粹的高压禁锢、封闭管控，换不来项目胜利，只会加速落败结局。

耿明安眼神一沉，心底的偏执与不甘彻底被点燃。

他清楚她的专业判断完全正确，清楚自己的管控方式违背工作逻辑。

可理智终究抵不过汹涌的私心，他无法接受她脱离掌控、自主抉择。

尤其无法接受，她为了工作自由，正面反驳自己、主动对峙自己。

“我是项目总负责人，现场所有节奏，由我全权把控。”

他抬出职场身份，用职权压制对峙，强行维系自己的绝对掌控。

“你只需要执行指令，做好手头分配的细化工作，无需质疑决策。”

冰冷的职权压制，彻底暴露他公私不分、专制偏执的处事风格。

在他眼里，所有下属只需绝对服从，无需思考、无需质疑、无需自主判断。

薛俐虹看着他偏执强势的模样，心底最后一丝隐忍彻底消散。

长久积压的窒息感、被管控的压抑、被束缚的不甘，尽数涌上心头。

她不再退让妥协，首次正面直面硬刚，公开质疑他的管控与工作理念。

“耿总监，职场管理的核心是赋能成事，不是封闭禁锢、强权管控。”

“项目攻坚的核心是突破创新、适配市场，不是盲从服从、闭门固守。”

两句直言，字字铿锵，精准戳破他专制管控的本质，立场鲜明、态度坚定。

这一刻，不再是上下级的工作对接，而是两种截然不同的理念正面碰撞。

男主偏执专制、掌控一切的强权理念，对上女主开放通透、务实成事的职业理念。

观念冲突彻底爆发，矛盾彻底摆上台面，再也无法遮掩、无法调和。

全场原本低头忙碌的员工，动作齐齐一顿，悄悄抬眸侧目二人。

所有人都清晰听见了这场罕见的正面对峙，心底满是震惊与诧异。

以往的薛俐虹，永远得体隐忍、克制退让、从不正面顶撞上级。

如今她公然直面硬刚总监，打破所有人对她温顺隐忍的固有认知。

无人知晓，这是她彻底蜕变的信号，是她挣脱禁锢、逆风成长的开端。

耿明安的脸色瞬间彻底沉冷，眼底戾气翻涌，周身气场冷得刺骨。

他从未被下属如此当众质疑、正面反驳，权威被彻底挑战，颜面尽失。

更让他失控的是，他清晰知晓对方所言句句在理，自己无从辩驳。

这种理智上的认输、情绪上的不甘、掌控上的失控，让他愈发偏执疯狂。

他死死盯着薛俐虹沉静笃定的侧脸，喉间滚动着压抑的戾气。

“所以，你是在质疑我的决策，否定我的管控方式？”

他压低嗓音，语气阴鸷危险，每一个字都裹着沉甸甸的压迫感。

对峙氛围瞬间拉满，紧绷的张力笼罩全场，一触即发。

薛俐虹迎着他极具侵略性的目光，坦然颔首，不躲不避。

“我只站在项目角度，讨论最优工作方式，无关个人立场。”

“合理的管控能助推成事，过度的禁锢只会束缚效率、阻碍突破。”