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第56章 一定要留下（第1页）

，，！

一定要留下（一定要留下（第22页）此时。

实验研究所四层会议室里，会议桌两侧坐着六个人。

“人都到齐了，我们开始。”

说话的是研究院首席工程师吕恒。

随着吕恒按下遥控器，投影幕布亮起，画面上是一名年轻学生的大头贴。

大头贴旁边写着学生的生平履历，以及他的数学建模荣誉。

正是李铭。

一般来说，临塘研究院的首席工程师压根不会参与人力资源讨论。

今天这种情况出现还是头一次。

吕恒继续道：“李铭，江越大学应用数学系大一学生，今年高教社杯得主，现在他已经进入我司的人才库名单，上京分公司老赵对他赞不绝口。”

“所以，吕工的意思是，我们要把李铭招进研究院来？可他才大一啊，差点意思吧？”

一名工程师提出疑问。

吕恒摆了摆手，“这种人才如果等他快毕业再签订就业协议，就不赶趟了，到时候李铭能选择的空间太多。

我们必须趁着各家公司还没注意到他，提前锁定他毕业后的去向。”

“关键是，吕工，李铭学的是应用数学，和咱们专业也不对口啊。”

吕恒翻了翻投影，在一页论文停下，“李铭做出的油罐表标定大家可以看看。

他的数学工具用在我司核心业务上，再合适不过。

而且就拿地震数据反演，油藏数值模拟来说，哪一样能离开数学？”

另一名工程师点了点头，一副深以为然的样子，“我认可吕工的看法，建模大赛结束后，我也关注过李铭。

只是不知道大家有没有听说过《国际数论杂志》，李铭刚刚大一，就在sci三区发表了数论论文，我觉得这种做学术的天才，可能不会来我们研究院。”

“是啊，搞纯粹数学的人，追求的是理论深度。

哪像我们这种天天和数据打交道，他真不见得会来。”

“那可说不准。”

吕恒放下遥控器，端起茶杯慢条斯理喝了一口，“最终要看薪水怎么样。

做学问要坐冷板凳，十年，几十年不出成就都很正常，很多人扛不住的。

薪水、期权、住房补贴、子女教育，这些我们能给到他的，他做学问不见得能顺利拿到。”

“吕工说的没错，我建议先和李铭接触一下，让他知道我们这里的研究方向和待遇情况。”

“可以直接联系他本人，邀请他来我们研究院交流。

同时再邀请江越大学数学院的大四应届生过来，就当是一次正常的校企对接活动，这样在他们学校那儿也说得过去。”

吕恒想了想，点头道：“这个方案可行，那就这么定下来。

刘工，你帮忙和人力资源部对接一下，让他们尽快联系李铭。”

“没问题，李铭的两个队友呢？要不要一起邀请？”

吕恒摆摆手，笑道：“不用，魏青禾、丁雪两个人都是江越大学外国语学院的文科生。

她们啊，一看就是被李铭带飞拿到高教社杯的，要说李铭也是个人才，大一带女生参赛，还最后做出这种成就，不一般啊。”

“哈哈，确实不一般，咱们读大学那会儿，和女生对视一眼都脸红。”

“王工，那是你脸红，别带上我，我可不会。”

“去你的吧。”

“行了，这事侧面反应李铭确实很优秀，这种人才我们一定要留下，给他申请足够的条件。

散会。”