书墨楼

手机浏览器扫描二维码访问

序（第8页）

说到这里，杨洪加重了语气，“但是，目前纸厂的严峻形势，容不得你们翻老账，争是非！

有句话说得好，叫相见一笑泯恩仇，你们必须把这些恩恩怨怨抛到脑后，同心同德抓扭亏，齐心协力搞工作，厂子只要实现扭亏增盈，我重奖你们，但是丑话也说在前面，谁要是再叼着过去的屎撅打秋千，我杨洪绝对对他不客气，要让他从这个秋千上掉下啦，屁股摔成八瓣！”

听着局长的粗话，会场上很多人发出会意的笑声。

杨洪说的这些，确实也都是事实，自中国解放到特殊时期结束，宏文纸厂也和全国所有的单位一样，经历了三反五反、反右斗争、社教运动、特殊时期等一系列政治运动，在这些运动中，今天你整我，明天我整你，今天整人，明天被整，尤其是特殊时期中，几乎所有的人都陷入了整人的行列，同时也成为被整的对象，现在有人说自己当时多么清醒，那都是昧着天地良心说屁话，毕竟当年只出了一个张志新－－－－。

杨洪摆了摆手止住会场的笑声后，接着说：“下面我讲有关团结的第三个问题，就是要搞好党政之间的团结，关于这个问题，我要多说两句，中国的企业，几十年来一直实行的是党委负责制，这是由当时的历史背景决定的，随着历史的发展，我们这几年开始试行厂长负责制，从党委负责制发展到厂长负责制，这是历史的进步，但是，厂长负责制并不是说什么事情都是厂长一个人说了算，厂长也要接受党的领导，接受党的监督！

这是一个事情的两个方面，具体地讲，厂长在生产经营的重大决策上，要充分征求厂党委的意见，尤其是在干部的任用上，要尊重党委的意见，干部是党的财富，共产党历来实行的是党管干部，现在也不能例外！”

听到这里，任营岩心里有些沉重，局长把在办公室里说给自己的话，又讲到了大会上，这不是明摆着将自己的军吗，看来怎么和王忠相处共事，真要好好考虑一下了。

不光是任营岩，会场上不少人也听出了杨洪的话外之音，开始交头接耳起来，尤其是知道杨王关系的人，都头疼起这个党政团结的话题。

看到会场出现了骚动，杨洪马上转换了话题，“当然了，作为厂党委，一定要坚定不移地支持厂长的工作，要充分尊重厂长的决策权利，说到这里，我要向大家简单介绍一下任营岩厂长的情况，任厂长也是纸厂出身，他原来在纸厂多年的政治表现和工作能力大家有目共睹，我就不多说了，只说一下他调到局里工作后的情况，任厂长调到局里后，一直在局企业管理科工作，在企管科工作期间，他非常注意学习和研究企业管理的知识和理论，也曾经在市党校系统学习了企业管理专业，更难能可贵的是，他能把学到的理论知识和实践相结合，注意研究局属各厂的管理经验和教训，把他总结出的管理经验用来指导企业的工作。”

杨洪说的都是事实，任营岩自调到局里后，的确是下功夫钻研企业管理工作，局下属几十个企业的厂长，都是他研究的对象：那位厂长那件事情处理得好，他能总结出几条经验；那位厂长那件事情没处理好，他也要总结出几条教训，几年下来，光是写这种心得体会，他就用了六本笔记本。

那个年代的工业局，可以说是一个厂长的摇篮，局里的大部分工作人员，都来自下属工厂，有着比较丰富的基层工作经验，但是来局里工作之前，这种经验只是企业某一部分工作的经验，到局里后就不一样了，当时的工业局，要全面参与和指导企业的几乎所有工作，就是一个工人的调进调出，没有局里同意，都不能办理，所以局里的每个工作人员，都必须学会从宏观上看问题，要有全局的眼光，要知道企业各方面的知识，这无形中就培养了工作人员当厂长的素质，假如哪个人有心向厂长的方向努力，用“水到渠成”

这个成语来形容，还是比较贴切的，而任营岩就是这样一个有心的人。

“这次市委和局党组委派任营岩同志担任你们厂的厂长，就是考虑到他即熟悉厂里的情况，又具有一定的管理能力，我们相信并且要求任营岩同志能够带领纸厂的全体员工，打一场扭亏增盈的翻身仗，同时也要求宏文纸厂的全体员工，支持任厂长的工作，大家能够做到吗？”

杨洪的这一番话，又把会场上的气氛调动起来，掌声再一次响了起来，掌声中还夹杂着不少人“能做到”

的回答。

“大家的掌声，说明对这次班子调整的拥护，对新厂长工作的支持，这我就放心了。

下面我谈最后一个问题，就是为什么免去王忠同志的厂长职务。”

一听杨洪谈这个问题，会场上顿时变得鸦雀无声，因为这是个最敏感的问题，也是大家最想知道答案的问题，就连王忠本人，也不由得紧张起来，万一局长不给他面子，这个台就真不好下了。

“纸厂出现严重的亏损，作为厂长，是要负一定的领导责任，可是客观地讲，中国的造纸行业这两年出现的是行业性的亏损，这中间一定有它深层次的原因，而不完全是几个厂长的事，之所以要免去王忠同志的厂长职务，是因为一人身兼书记厂长两职，就不能把精力全部放在生产经营上－－－－”

听到这里，王忠的心放了下来，可会场上大部分人对杨洪的解释是不满意的，因为大家心里都有本帐。

杨洪何尝不知道王忠不称职，只是对他这个官场老手来说，他也只能按照官场的潜规则办事。

中国的官场，自古以来在用人问题上就存在着严重的弊端，无论是儒家的唯德是选，还是法家的唯才是举，实际上都是文人的理想标准，真正实行的过程中，基本上都是以人划线，以派花圈，做的更甚的，就是顺我者昌逆我者亡了。

其实这也不奇怪，封建社会实行的是家天下，既然是家天下，不是我家的人，为什么要让你吃我家的饭呢？中国解放后，共产党也多次力图铲除这种弊端，从开始的德才兼备，到改革开放提出的革命化、知识化、年轻化、专业化的四化干部标准，无一不是为了加强干部队伍的建设，遗憾的是，老祖宗留下的弊端是根深蒂固、积重难返，再加上历次政治运动中形成的小派别、小圈子以及由此产生的各种利益关系，导致任人唯亲的现象仍然是普遍存在，成为官场上用人的潜规则。

杨洪和王忠的关系也不例外，凤凰岭市工业圈里传着一个真实的笑话：杨洪当副局长时，有次几个厂长书记去给他拜年，王忠在酒桌上喝高了，拍着胸脯慷慨激昂地炫耀说，“想当年，局长当革委会副主任的时候，我就是他的小爬虫了！”

一边说，还一边扭着屁股学着虫子蠕动的样子，惹得满桌人哄堂大笑。

正是有着这种关系，杨洪才会不遗余力地保王忠，替他开脱亏损的责任。

当然了，杨洪也有他更深层的考虑，那就是他也是刚刚升任正局长，需要各厂的书记厂长们听他的指挥，拥护他的工作，他保王忠，就是要告诉下属工厂的书记厂长们，只要你们忠心耿耿地跟着我杨洪干，我是不会亏待你们的。

看到会场上的不少人对他的解释不以为然，杨洪也是适可而止，马上把话题转移到了任营岩的身上：“我的话就到此为止，下面请任厂长发表就职演说，大家鼓掌。”

掌声中，任营岩缓缓地从座椅上站了起来，他对下面摆了摆手说：“请大家不要鼓掌，你们鼓掌，我心里更不安定。”

望着下面一张张对这句话充满不解显得惊愕的面孔，任营岩继续说，“为什么呢？因为第一，我原来就是纸厂的员工，现在又成了你们中的一员，看着自己的厂子变成目前这个样子，我心里很沉重；第二，纸厂严重亏损，作为主管企业的工业局，我们也负有不可推卸的责任，尤其是我作为局企业管理科的副科长，没能指导好企业的工作，我应该诚恳地向大家作检讨；第三，你们要为我鼓掌，现在还不是时候，要等到我们厂子实现了扭亏增盈，再为我鼓掌吧，那时我才能欣然接受。”

任营岩说出的这一番话，顿时让会场变得安静下来，大家都用期望的眼神望着他。

“我心里很清楚，到纸厂做厂长，不是来当官的，而是来受苦的，受煎熬的，但是有句古诗说得好，叫‘粉身碎骨全不怕，留得清白在人间’，我就是准备用这种粉身碎骨的精神，和大家一起工作，不仅仅是要扭亏增盈，还要使纸厂这个老企业焕发青春，成为一个名副其实的现代化工业企业！”

会场再一次响起了掌声－－－－－－