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第八章借古说今（第2页）

另外，你除了通知上面两人外，再通知黄智副厂长、生产处徐处长、制浆车间王主任、造纸车间童主任、整理车间郑主任，十点半准时到我办公室。”

给贾乘道安排完后，任营岩又拨通了工会赵主席的电话：“赵主席啊，早上给你说的选几个年轻人，有人选了吗？”

“初步有个名单，不怎么成熟，你要过一下目吗？”

赵林一上班就开始考虑合适人选，虽然挑选了几个人，但又担心不符合任营岩的要求，所以试探着问。

“这倒不用了，厂里的情况你比我熟悉，你就按着我们早上说的条件选就行了。”

任营岩深知用人不疑疑人不用的道理，何况凭着自己对赵林的了解，任营岩明白，在宏文纸厂，赵林是一个可以依靠和信任的对象；再加上自己准备在纸厂导演的第一部重头戏，就是要依靠工会组织把职工的扭亏积极性调动起来，作为工会主席的赵林，自然是举足轻重的人物了，所以从现在起，就必须要让赵林有一种“自己人”

的感觉，有了这种感觉，他才方能全心全意地配合工作。

果不其然，听到任营岩这样相信自己，赵林的担心云消雾散：“既然这样，那我就拟好名单名单后再送给你看。”

但是赵林毕竟在官场混了多年，明白任营岩不会无缘无故给自己打电话，所以就又问道：“任厂长还有什么指示吗？”

任营岩等得就是这句话，于是马上用商量的口吻说：“是这样，我有个人选给你推荐一下，人我不大熟悉，行不行你来定。”

赵林巴不得任营岩能给自己具体的选人标准，欣然答道：“你说是谁吧，我先把他借到工会筹备职代会。”

“制浆车间的统计员唐亮，你看这个小伙子还行吧？”

任营岩商量着说。

“没问题，就这样定下了。”

赵林回答的很爽快。

放下电话后，任营岩也露出舒心的笑容：虽说是用人不疑疑人不用，但毕竟是人的能力有高低，认识有区别，自己给赵林选一个样板，他只要照猫画虎，选得其他人也就八九不离十了。

任营岩很清楚，职代会能否按照自己的设想开成功，这几个人发挥的作用很重要，所以他要选用有头脑、笔头快、有眼色、会办事的人。

任营岩走到脸盆架旁，弯腰提起暖水瓶，给自己到了一杯水，转身放在办公桌角上，还没来得及坐下，电话铃声就响了：“你好！

我是任营岩，你是哪位？”

“你好！

任厂长，我是办公室陈淑珍。”

“小陈啊，有什么事情吗？”

“制浆车间有个叫苏战的工人找你，见还是不见？”

“见，你现在就带他过来。”

任营岩正好也想听听王洪波是怎样处理苏战这件事情的。

不一会儿，门外就传来轻轻的敲门声。

任营岩快步走到门口，打开房门，看到苏战局促地站在陈淑珍身后，便用轻松的口吻对他说：“是小苏呀，快进来吧，你可是我今天第一个客人呢。”

自古以来在官场上混的人，绝大部分都是惟上不惟下，任营岩则不然，他认为，事情都是要靠下面的人办的，惟下才是正理，你对上面的人再好，他们都会认为你这是应该的，而下面的人就不一样了，你对他们做一点好事，他们就会感恩戴德，记一辈子，为你树口碑，为你去做事。

进了房间后，任营岩搬起一把椅子放在自己座椅旁，示意苏战坐下，然后对陈淑珍说：“陈段，快给小苏泡杯茶，他刚下夜班，累着呢。”

陈淑珍泡茶的当口，任营岩又想起一件事：“小陈呀，还得麻烦你一件事，给我找一个大点的茶缸子，我这个人毛病多，喜欢喝凉开水，大缸子喝着方便，谢谢了。”

“好的，任厂长，还需要什么吗？”

陈淑珍笑着问。

“暂时不需要什么了，你去忙吧，我和小苏单独谈谈。”