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第十二章所见略同（第3页）

赵林说完就去拿桌上的电话。

任营岩压住赵林的手，制止了他：“打电话不合适，有命令的味道，一会儿我就去学校和他面谈，这样显得更尊重他。”

赵林忙说：“对对对，还是任厂长考虑得周到。”

“另外还有一个问题，不知赵主席考虑到没有？”

看到这件事解决了，任营岩就及时转移了话题。

“什么问题？任厂长说吧。”

赵林问道。

“这次职代会的重头戏是分组讨论，这组怎么分？赵主席有没有想法？”

任营岩没有直说，而是先问赵林。

赵林一是觉得任营岩这分组问题问的蹊跷，二是自己压根也没想到过分组还有什么名堂，所以迟疑了一下才说：“按照惯例，组是按系统分：生产上是个大组，包括制浆、造纸、整理三个车间和生产处；机修车间单独算一个组；供应科、销售科一个组，后勤一个组，包括总务科、保卫科和劳动服务公司；设备科、技术科、质检科、全质办一个组；厂办、劳资处、财务科、教育科和学校一个组；再就是党委系统一个大组，包括党办、组织人事科、宣传科、武装部、档案室。”

“厂级领导呢？”

任营岩又问。

“厂级领导随系统走，谁主管哪个系统，谁就参加那个组的讨论。”

赵林回答。

“你想到没，赵主席，假如你坐在当面，让下面的人找你的问题，给你提意见，他们会畅所欲言吗？”

任营岩问道。

一听这话，赵林恍然大悟：“是啊，我怎么没想到这一点呢！”

“现在想到也不晚嘛。”

任营岩宽慰赵林。

“那就把厂级领导单独编为一组好了。”

赵林领会了任营岩的想法。

“我也是这么想的，咱们俩是英雄所见略同了，哈哈－－－－－”

任营岩边开玩笑边笑出了声。

“这样最好，即使不能完全打消代表们的顾虑，至少是能让代表们看到我们的姿态，知道我们是诚心诚意让他们找问题、提建议的，分组讨论时我们再敲敲边鼓，鼓励鼓励，我相信代表们会说出心里话的。”

赵林兴奋地说。

“是啊，这两年厂子连续亏损，职工的工资奖金和福利都受到影响，怨气很大，现在给他们一个出气的机会，有气不出是不可能的，恐怕到时候谁想压都压不住呢。”

说到这里任营岩的口气又变得严肃起来，“但是，让大家出气不是我们的目的，我们的目的，是要把大家的气集中起来，进行梳理，找出厂里存在的问题，进而提出整改的措施和方法，然后再大张旗鼓、扎扎实实地去落实，把我们厂的扭亏增盈工作全面、深入地开展起来！”

任营岩语气坚定地说。

“说得好！

任厂长，我现在终于看到纸厂扭亏增盈的希望了！”

，赵林被任营岩的情绪感染，充满信心地说。