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第十四章 忠哥芬妹（第2页）

候乘道问道。

厂办主任是负责做重要会议记录的，回答王忠这个提问自然是他份内的事。

“就是讲党政团结的那一段。”

王忠提示说。

候乘道对这一段印象很深，随口道来：“杨局长是这么说的：厂长负责制并不是说什么事情都是厂长一个人说了算，厂长也要接受党的领导，接受党的监督。”

“就是这一段。”

王忠说，“杨局长说的很明确，什么事情，都不能没有党的领导，包括召开召开职工代表大会。

顺便说一下，任营岩召开召开职工代表大会的想法，我已经同意了，下面我们要讨论的，就是怎样把厂党委的具体领导，贯彻到职代会的始终。”

王忠的这番话说得冠冕堂皇，由不得人不赞同，可是他内心想的，却是怎样避免职工代表把火烧到自己身上，这种表面上道貌岸然，内心里男盗女娼的领导者比比皆是，败坏了党风民俗。

“我的意见是，”

王忠接着说，“我们要在职代会上提出有分量的意见和建议，让职工代表的思路跟着我们走，不要横生出其它的枝节，你们明白吗？”

“明白是明白，但是什么才算有分量的意见和建议呢？”

刘琦问道。

“这就需要你们开动脑筋了，回去都好好想一下，想好了告诉我。”

王忠说到这里，又卖了一个关子：“想不想我来启发一下你们呢？”

“我的好书记，你就别难为我们了，有什么好点子，你就快说呗。”

仵瑞芬开始嗲声嗲气地耍娇了。

“王书记，我们凡夫俗子哪里有你英明，你还是给我们指点迷津吧。”

赵竟仁的奉承话也是随口拈来。

“既然这样，我就给你们提示一下吧。”

王忠经不住这两人一娇一谄的夹击，很快就透底了，“你们在职代会上提的问题，一是要有深度，二是要有难度。

像财务科，仵科长就要提流动资金问题，现在厂里的流动资金缺口很大，捉襟见肘，各家银行是帮富不帮贫，我找过多次，他们就是不给追加贷款，这个难题，财务科要督促新厂长尽快解决。

再说厂办，候主任就要提精简机构、裁减冗员的问题，现在机关大楼里部门越来越多，人都快坐不下了，职工意见非常大，发展下去怎么得了。

还有你们劳资处，要提职工的素质问题，现在的工人，只说奖金，不讲贡献，干活不咋地，工资不能少，素质培养，是当务之急。

至于你们党办，”

说到这里，王忠加重了语气，“记住，千万不要在职代会上提中干和厂级领导的问题，这些干部归党委管理，不属厂长的权利范围，提出来就把问题搞复杂了。”

听到这里，赵竟仁冷汗直冒，自己刚才还想着给新厂长出个难题，准备在职代会上提出部分领导干部不称职的问题，看他怎么处理。

因为赵竟仁清楚，现在的规定是厂长、副厂长级的领导，属于市管干部，厂长无权任免；厂里的中干，一直由厂党委任免，厂长只有建议权。

提出这些干部的不称职问题，就是让你厂长老虎吃天，无处下口。

现在听王书记这么一说，自己差点捅出篓子，看来还是王书记霸道，事关权限，提都不准提！

想到这里，赵竟仁赶紧应声道：“知道了，王书记，我坚决照办。”

客观地讲，王忠提出的资金、精简和素质问题，也确实是目前纸厂急待解决的深层次问题，问题是王忠提出这些问题，其用意不是为了解决问题，而是要给任营岩出难题，设陷阱，避免把火烧到自己身上。