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第39章 深度共鸣灵感爆（第4页）

此时的浪潮宠儿，却又变成了超级之声直播赛的选手们。

那位不讲道理的选手黎钰春，再次占据了头条。

也是在今天，一本面向女性的男士服装杂志，悄悄的发行了一本增刊。

封面就是于与非站上直播舞台，扶着麦克风，闭目浅吟的样子。

并在画低注脚：一件衣服，一种气质，千变不变，于与非。

显然杂志社是想趁热打铁，就着超级之声这股东风，外捞一笔。

他们显然找对了爆点，至少从增刊的销售量来看，绝对是不会赔本的。

只是这个时候大众们才发觉，原来于与非这么会穿衣服。

不过此时的于与非可管不到那么多了，他现在甚至还有些轻微的紧张。

这间不大的屋子里，汇聚了二十几位风头最劲的后进新秀。

有的是演员、有的是歌手，但都是于与非有些熟悉的面孔。

与这些人共同竞争群星出线票，说不紧张那是屁话。

评委已经就坐，清一色的都是大拿。

五位评委中只有一人是c国人，显得十分的国际范。

而且年纪都不小，即使是保养得最好，棕发碧眼的那位女士，看上去也有五十岁左右了。

但这几位全都气质逼人，极有风度，套句俗气的话说，都是绅士和淑女。

透过玻璃窗，看着里面静坐着的几位评委，于与非微微眯起双眼，这一次的竞争可比超级之声的竞争要激烈多了，也重要多了。

而且于与非根本没想到，群星内部挑选的时间竟然会这么紧。

一年两次的内部推荐挑选，两年一次的公开竞争。

即使这样，每年的群星普通班的人数，却都不超过三十人。

群星旭日班的人数，更是少得可怜，人数最多的时候，也不超十一位。

内部挑选，算是十分之一二的机会，能进普通班。

有百分之一的几率进入旭日班。

可两次内部挑选，前来考核的人数，加起来最多的时候都不超过四十位。

百分之一的几率平摊到四十人左右……那几乎就等于一次又一次的轮空。

而事实上也确实如此，曾经有人做过计算，内部挑选的话，平均三年才会有一位能进入旭日班。

也幸亏群星是世界级，旭日班的挑选是面对整个世界的，不然每年的旭日班能不能凑齐五人开班，都得打上问号。

至于面向所有人的公开选拔，光是简历录像，就能齐刷刷的刷掉大半。

那可是真正的万里挑一，千军万马独木桥，比高考还高考。

别说那低到让人沮丧的录取率，单单那漫长到半年左右的考核时间，就让人心生畏惧。

能够参加内部选拔，显然是最佳的捷径。