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力排众议（第1页）

做事消息闭塞，势必难有作为，这条不成文的游戏规则，股市表现最为明显。

2如今，那变异的信息竟然堂而皇之蔓延至官场；说白了，还不是彼此利益惹的祸。

提前获取提携信息的沧浪，即使猴急，也只得耐着性子压住心中那股泡妞的烈火。

正所谓心急吃不了热豆腐，守的冲动，方可加官进爵抱得美人归，岂非大大的好事！

沧局自有打算，在吃不到葡萄的日子，可以尽心的施肥浇水，让她汁多味甜，迟早还不是自己的菜吗？

在相对真空的日子里，外人丝毫没有察觉管委会人事调整的任何消息，一切好似平静的湖水，依然老生常谈的运作。

此时，市委常委领导层的那个会议室，正在秘密讨论全市干部任免的事宜。

今天能够走进这个会议室的领导，可以说没有一个草包，哪一个也不是好惹的主儿！

随便拉出一个，要么有着上层根深蒂固的后台，要么前任老领导的子女，也有姻亲说不清楚的裙带关系，总之难以寻到草根之辈。

平时看着一团和气，关键之时，他们也会翻脸不认人，只管坚持已建。

说白了，他们之所以完全不顾情面，并非真正坚持用人唯贤的人事原则，纯属私欲作怪。

常言道：“吃人家的嘴软，那人家的手软。”

吗？刨去各种关系不说，仅凭节日、乔迁和红白喜事欠下的人情，总要兑现当初的许诺吧？否则，那些献媚的门徒还不骂死他们吗？再者，要职安插自己的人，除了利于工作，也可以为已所用榛。

试想，决策权的领导层拥有这样或那样的私欲，人人都想提携私设的人选，意见可想而知了。

不过，困难没有办法多吗？对于争议太大的职位人选，可以继续开会研究讨论，一次不行，两、三次，有的是时间。

遇到这样的问题，最终的决定要靠提名者的权威了，如果拥有绝对的权力，即使心有怨气，也只有屈服了。

这正所谓“官大一级压死人的道理”

！

对于李市长提名沧浪作为开发区管委会副主任一职，几个副市长一致反对，认为沧浪从事领导职位年限太短，工作阅历经验不足，应该基层再锻炼几年才妥。

可是李市长并不赞成，他极力争辩说道：“有的人领导职位工作几十年了，照样业绩平平，像这样的人难道缺少工作阅历和经验吗？说什么阅历和经验，只能说你们还不真正了解沧浪！

在没有进入公职人员之前，早已商海打拚多年，诸位应该有所耳闻；否则，那就是脱离群众！

姨”

面对李市长充满火药味的一番发言，几个副市长面面相视不语。

接着，李市长继续说道：“过去的开发区可以说有名无实，开发多年，只是流于形式，冷清一片，除了茅草还是茅草。

夹答列晓自沧浪接手招商局以来，上亿和千万的项目星罗棋布，将来成为全国开发区应该没有任何悬念。”

说完，他环顾一下提高声音说道：“我们一定要坚持用人唯贤的原则，不能死板教条，个人认为将沧浪推到副主任职位完全正确！”

看到李市长激动的表情，市委罗书记随之插话说道：“我赞成李市长的提议，阅历和经验不是主要问题。

谁从娘肚子里出来什么都知道呢？现在只有科技才能兴国，对于那些德才兼备的青年，不要嫉妒和压制，放手给予展露才华的平台，即使不尽人意，也可以在探索中不断的进步和成熟啊！”

作为班长的罗书记看似平常的讲话，其实分量很重！

一番说理不乏带有骂娘的味道。

要知道，与会人员哪一个不是人精，岂有不明白的道理。

正面冲撞肯定不利，考虑再三，为了一个副主任的职位闹翻，太不划算了。

于是，见风使驼的高手开始变成墙头草，只管顺着班长的调子大赞沧浪；最后的结局可想而知，自然全票通过沧浪任职管委会副主任一职。

最后，李市长又趁机说道：“鉴于沧浪的业绩，进一步做大做强招商引资工作，建议副主任兼任招商长。”

“嗯，这个想法很好，如果没有不同意见，此事这么定了。”