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第744章 讨回人情（第1页）

从吴俊毅办公室离开之后，冯天明捏着那张薄薄的便签纸，指尖的凉意顺着纸边往心里渗——许家齐、陈实、李无畏，三个名字像三颗串在一根线上的珠子，乍看是“层级联动”

的示范，细品却藏着另一重深意。

他站在走廊尽头的窗边，望着楼下进出省.委大门的车流，方才在吴俊毅办公室里压下去的疑惑，此刻又慢慢浮了上来。

刚刚，吴俊毅提到“许家齐去东川任市.委副.书记正合适”

时，语气轻描淡写，冯天明当时只觉得是因为“人岗相适”

——东川要搞产业转型，许家齐管过重大项目审批，确实对口。

可现在静下来想，东川市.委副.书记的位置空了快一年了，省管干部里想去补缺的人不在少数，论资历、论实绩，比许家齐有竞争力的更是大有人在，怎么偏偏就敲定了他？

冯天明掏出烟，指尖在烟盒上顿了顿，又塞了回去——看来“示范作用”

是幌子，“给许家齐铺路”

才是真。

现在看来，这次看似临时起意的“厅级干部交流”

哪里是“上下联动”

，分明是吴俊毅早就谋划好的。

借着干部交流的机会，把自己人往关键岗位上挪，吴俊毅果然深谋远虑。

至于陈实和李无畏，不过是搭上了许家齐的顺风车。

吴俊毅要单独把许家齐放出去，难免引人非议，拉上另外两位“业务骨干”

一起，既显得“方案公允”

，又能堵住悠悠众口——你看，不是只给许家齐好处，是为了全省干部交流的大局。

“层级联动”

是台面上的话，“人事布局”

才是台下的棋。

冯天明苦笑了一下，心中有种说不出的感觉，一个残酷的现实反复敲击着他的心灵——吴俊毅的这一套，不就是组织部长应有的手腕吗？

在官场中，想要有所作为，想要掌控局面，就必须要有这样的谋略和手段。

冯天明回到协调小组，走廊里的灯光亮得有些刺眼，他却觉得心里透亮——干部工作从来不是“按名单办事”

，是“借事管人”

，是“以岗布局”

。

吴俊毅的这一套打法，既解决了许家齐任职的问题，又完善了干部交流机制，还顺带梳理了省直和市州的人事脉络，一箭三雕。

回到办公室，张国志连忙迎了上来，关切地询问道：“常委，部长那边怎么说？干部交流人选名单可以定稿了吗？”

冯天明没有立刻回话，而是微微皱了皱眉头，眼神中透露出一丝严肃和谨慎。

他示意张国志跟他一起回到里间办公室，然后轻轻关上房门，仿佛要把外界的干扰都隔绝在外面。

在安静的氛围中，冯天明轻声地说道：“按照部长的意思，干部交流人选要厅级干部！”