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第93章 英才归心（第3页）

星海半导体实行的是最先进的薪酬制度，公司社长的薪酬=公司首席科学家的薪酬。

也就是说，舛冈富士雄入职后，他的薪水会和竹下雅人一样，都是3000万日元。

虽然没有国外那么多，但在日本国内绝对是第一等。

并且这只是眼下的薪酬，等到星海半导体发展壮大，基本工资破亿不是梦。

这还仅仅是基础工资，如果有什么突破性的发明，公司还会给科研人员发放奖励分成。

以NAND闪存芯片为例，

只要芯片开始商业化，就给舛冈富士雄，以及整个团队发放分红。

这个分红每年都有，随着销量而变化。

估计等到21世纪，整个团队每年最少能拿到100亿以上的分红。

竹下雅人要做的是千金买骨。

东芝等公司不重视科研人员，没关系，星海半导体重视。

说不定到时候日本政府还要感谢星海半导体。

因为前世东芝等半导体巨头的科研人员，大量被三星、台积电等公司挖角，就连大陆都挖走了无数人才。

东芝这家公司就是有病。

不重视科研人员的待遇，也不重视科研。

后来闪存芯片已经成为公司的最大盈利项目，结果为了半死不活的核电技术，将闪存项目卖掉了。

只能说这样的公司衰落退市，就是活该。

最好是马上破产。

“额，这样真的可以吗？”

舛冈富士雄有点不知所措，他没想到自己有一天会和社长平起平坐。

“当然，我可是想成立一家世界级半导体公司，不重视人才怎么能行？”

“是啊，不重视人才怎么能行？”

武石幸喜此时的笑容有点苦涩，他不知道自己离开后，东芝的研究会走向什么样的地方。

“就是要这样，这才是我想看到的半导体公司。”

垂井康夫同样很不满日本半导体公司对科研人员的压榨，觉得这样迟早会出问题。

竹下雅人让他看到了别样的未来，他也由此更加的卖力。

“谢谢，谢谢竹下社长。”

舛冈富士雄很想哭，这还是在日本国内，他遇到的第一家重视自己科研成果的公司。

士为知己者死。

他发誓，只要星海半导体不太坑，拼了命也要帮这家公司多研发几项新技术。