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第188章 架构调整（第2页）

随便一个P8，不论年龄、职位和具体岗位，均是大牛，打工人中的佼佼者。

最简单粗暴的评判方式，是用年薪来算。

P8一般在160万年薪以上，另有股票。

资深的P8年薪200万+很正常。

傅雨计划下个月开始短视频带货，提前三个月在招电商总监，过去了两个月，还没有音讯。

散会后，傅雨来到王雨萱办公室，“雨萱，电商总监岗找猎头挖人吧，再迟就来不及了。”

“一定要P8吗？如果P7可以，很快就能搞定，”

王雨萱不太理解傅雨的执念。

以江雨现在的团队规模，完全用不着P8，性能过剩。

傅雨没有和公司高管聊过商业化的思路，王雨萱是核心高管，和她说说吧。

“逗音下个月要开通电商功能，我们要第一批入驻，我们公司未来电商盘子会很大，所以必须要资深电商运营专家来统筹这一块业务。”

“盘子很大？”

王雨萱蹙眉道，“据我所知，电商业务对供应链、运营、选品能力要求很高，我们涉足太深，会不会影响本职业务？”

她的思维里，电商算“不务正业”

，是附带的业务，搞好短视频才是正职。

傅雨摇头说，“电商会占据到我们总业务量的一半以上，是核心业务，我们所有达人的商业化变现都要通过电商。”

“初期，电商为达人服务，中期电商会独立出来成立公司，后期可能会打造自己的品牌，和网易甄选一样。”

王雨萱懂了，那电商业务就是公司的基本盘了，“好的，我马上联系钱塘的猎头公司。”

聚宝P8岗很少在人才市场出现。

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他们想跳槽，不会在人才网站上公开简历，一般在职的时候，就被各大猎头公司盯上了，一有跳槽的心思，猎头公司就会为他们寻找合适下家。

这就是为什么王雨萱找了两个月没有找到的原因。

王雨萱联系钱塘的猎头后，两个小时，发来三份简历。

钱塘是聚宝电商的大本营，那边的猎头公司深耕聚宝，专门为聚宝的人才服务，不少猎头公司还有聚宝HR的干股，是一条隐晦的职场灰产产业链，HR可以拿猎头费的提成。

聚宝电商是全国电商公司的黄埔军校，输出了无数电商专业人才，猎头公司因此赚的盆满钵满。

猎头很专业，给的三份简历非常合乎要求。

两男一女，均是聚宝的资深电商运营专家，其中一位女性傅雨看上了。

沈眉，39岁，985高校华国人大毕业。

在燕京工作八年，在百度干五年SEO，新浪干三年内容运营。

后跳槽到钱塘，在聚宝干了九年电商运营。

她在多个品类担任过电商运营团队领导，熟悉全类目SKU，精通美妆、百货、快消、车品、零食等多个赛道。

掌握几十万个聚宝商家资源，精通电商全链条所有环节。

另外两位男士也不错，相比而言，没有她资深，深耕时间不够长。

简历上标着她的年薪：总包240万。

另外两位是220万和190万。

“头号目标是沈眉，另外两个同步联系，尽快面试，我和你一起面试，”

傅雨对王雨萱说。

对这种高职级的人才，不会走正常的面试流程，让人力小专员先初面，再二轮、三轮。