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第五十章 优劣分流明暗定局（第1页）

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优劣分流，明暗定局（优劣分流，明暗定局（第22页）简简单单几句话，直接扼杀了场内所有坚守标准、支持革新的声音，彻底敲定了城投倒退松弛的工作基调。

林浩默默落座，满心无奈与憋屈。

他看着眼前这群固步自封、排斥进步的领导，看着身边纷纷松弛摆烂、跟风倒退的同事，心底满是惋惜。

他亲眼见证新标准如何补齐短板、规范工作，如何让团队提质增效、规避风险，如今眼睁睁看着团队自毁成果、倒退滑坡，却无力阻拦。

一场早会，彻底拉开了江城国资的优劣差距。

一边是坚守标准、精益求精、全员精进、稳步跃升；一边是摒弃新规、固守旧习、全员松弛、快速倒退。

明暗两路、优劣两分、高下立判。

上午九点，市委督导办。

周秉山手持最新的全域动态摸排报告，快步走入办公室，神色清晰、条理分明，第一时间向林辰汇报最新局势。

“林专员，经过一夜建档、一日观测，目前江城国资两极分化的格局已经彻底稳固，没有任何模糊空间。”

周秉山将详细的分层报表、企业状态记录、基层反馈信息逐一铺开，精准汇报：“第一类稳态创优企业，以江城建工、国资本级为主，全员坚守实训标准、常态化复盘、精细化履职，工作质量、团队风气、履职状态全程稳定，无半点滑坡松动。”

“第二类观望松动企业，多数是中型国资企业，整体守住合规底线，但是细节打磨缩水、复盘流于形式，属于典型的不敢违规、不愿创优，心态摇摆、随波逐流。”

“第三类彻底回弹企业，以江城城投、城郊国资为核心，中层带头松劲、公开弱化标准、废除复盘机制、打压实干员工，已经完全回归旧粗放模式，实训成果大面积流失。”

林辰低头翻阅报表，目光扫过每一条详实记录，神色淡然，没有丝毫意外，仿佛所有局势尽在掌控。

他缓缓抬眼，轻声发问：“有没有出现回弹企业主动自查、自我纠偏的情况？观望队伍有没有主动靠拢创优梯队的趋势？”

周秉山如实回道：“目前暂时没有。

回弹企业心态傲慢、固守旧习，认为新规繁琐无用、旧法高效稳妥，完全没有意识到自身问题；观望队伍左右摇摆，哪边轻松靠哪边，暂时保持中立观望状态。”

林辰微微点头，语气平稳：“正常。

新旧风气交替初期，旧习惯性最大、抵触心态最强，他们身处局中，看不清长远差距，只会贪图当下轻松。”

周秉山忍不住开口请示：“林专员，现在差距已经彻底拉开，回弹势头十分明显，我们真的不需要出手干预、敲打整治吗？任由他们错下去，后续隐患只会越来越多。”

林辰指尖轻叩桌面，目光悠远，缓缓开口，道出深层布局：“现在干预，为时过早。”

他抬眸看向周秉山，清晰拆解逻辑：“你要明白一个道理，风气的更迭，从来不是靠管理者强行纠正，而是靠结果自然筛选。

现在我们强行敲打、强制纠偏，他们只会表面整改、内心不服，口服心不服的整改，永远无法根治问题。”

“那我们要等到什么时候？”

周秉山追问。

林辰眼神笃定，语气沉稳有力：“等到差距显性化、问题具象化、结果差异化。

等到坚守标准的队伍实打实出成效、提能力、稳根基，等到松懈回弹的队伍实打实出漏洞、出问题、露短板。

等到所有人亲眼看见，松弛摆烂有代价、实干创优有回报。”

“只有让他们自己踩坑、自己吃亏、自己看清差距，才能真正从心底认同新标准、接纳新风气。

这种发自内心的蜕变，才是永久稳固、不会回弹的。”

周秉山彻底通透，由衷感慨：“我终于彻底明白您的布局了！

您不是放任乱象，是在等一个最彻底、最根治、最长效的整治时机！