书墨楼

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第99章 施工队的组建（第2页）

老赵咂咂嘴：“您这是要把施工队当公司带啊？”

“本来就是。”

我说，“以后每一期旧改，都靠这支队伍打头阵。

他们稳，项目才稳。”

他愣了下，点点头，又摇头：“可工人哪那么容易管？干一天拿一天钱，你说升职加薪，人家听不懂。”

“那就让他们听懂。”

我说，“所有应聘者登记技能档案，电工、瓦工、木工分三类建档。

入职满三个月，发工服、安全鞋、全套护具。

设立‘技术进步奖’，谁考了职业资格证，公司报销报名费，另补两千奖金。”

老赵眼睛瞪圆：“连考证都给钱？”

“对。”

我说，“我们要的不只是劳动力，是技术沉淀。

以后培训定期搞，优秀工人送出去进修。

这不是花钱，是投资。”

他半天说不出话，最后憋出一句：“这打法……跟做生意一样。”

“本来就是生意。”

我说，“只不过我们卖的不是房子，是效率和口碑。”

下午两点，阳光毒得很，焊工老周在二楼外架上完成一组高空支架焊接，质检员上去查了一遍，焊缝均匀，无虚焊漏焊，一次性通过。

我让人把财务叫上来。

“老周，”

我当着所有人面说，“你是咱们第一个‘月度之星’候选人。”

人群静了一下。

财务拿出一个红信封，递给我。

我打开，抽出两叠百元钞，当场塞进老周手里。

“两千，现金。”

我说，“下个月要是还能保持质量，奖金翻倍。”

老周愣在原地，手有点抖，不知道该不该接。

底下有人小声嘀咕：“真给啊？”

我接过旁边小吴递来的便携喇叭，喊了一句：“在这里，干得好，看得见！”

人群动了。

有人抬头看脚手架，有人低头瞅自己手里的工具，还有个年轻小伙子悄悄把安全帽扶正了。

红色横幅挂在围挡顶端，风吹起来，像一面旗。

收工铃响前，我站在板房门口，手里拿着刚打印出来的《哲远施工队招募方案》。

纸页还带着打印机的余温。

老赵坐在我对面，翻着薪资表，手指在“高薪激励”

那一栏来回划。

“李总，”

他忽然抬头，“要是有人拿了奖金，干完一期就走呢？”

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“走可以。”